以太坊7月升级,挖矿减半时代的落幕与权益证明的全面开启

2022年9月,以太坊通过“合并”（The Merge）成功从工作量证明（PoW）机制转向权益证明（PoS）机制，这一历史性变革不仅标志着以太坊能源消耗的大幅降低，也深刻改变了其网络共识和参与者生态，在“合并”之前，市场曾广泛讨论并预期一次与7月相关的“挖矿减半”事件，虽然严格来说，以太坊的挖矿减半并未在2022年7月如期发生（因其已被“合并”所取代），但回顾这一预期以及其背后的逻辑，以及“合并”后以太坊的新格局，对于理解以太坊的发展历程至关重要。

历史的岔路口：“挖矿减半”的预期与背景

在以太坊转向PoS之前,其网络运行与比特币类似，依赖于矿工通过强大的计算机算力竞争打包交易、验证区块，并获得以太币作为奖励，与比特币每四年一次的“减半”类似，以太坊也曾规划通过“伦敦升级”等硬分叉机制，逐步减少矿工的区块奖励，这一过程常被市场称为“挖矿减半”。

最初,市场曾有声音期待以太坊能在2022年7月进行一次类似的挖矿奖励调整，这主要是基于以太坊网络发展的需要：通过逐步降低挖矿奖励，可以控制以太坊的通胀率，甚至在某些时期实现通缩，从而 potentially 增强ETH的吸引力，这也是为向PoS机制平稳过渡做铺垫，逐步减少对PoW矿工的依赖，降低“合并”时的冲击。

“合并”的提前到来：挖矿时代的终结

以太坊开发团队选择了更为激进的路径,由于PoS机制（“信标链”）早已与PoW主网并行开发并趋于成熟，“合并”被提前提上日程，在2022年9月15日，以太坊主网与信标链成功合并，PoW挖矿被彻底废弃，矿工的区块奖励历史性地画上了句号。

这意味着,原本市场预期的“7月升级挖矿减半”实际上被“合并”这一更根本性的变革所取代，对于仍在使用PoW挖矿的“以太坊经典”（ETC）减半机制仍在按其自身节奏运行，但对于以太坊本身而言，讨论“挖矿减半”已无实际意义，因为“挖矿”本身已成为历史。

“合并”后的以太坊：PoS时代的新篇章